Recrutement PSA Peugeot Citroën (9 Profils)

Recrutement PSA Peugeot Citroën (9 Profils):

-Chargé de pointage en CDD Kénitra.
-Responsable du Personnel Equipe de Nuit Fixe Kénitra.
-Moniteur Tournée Ferrage Equipe Nuit Fixe Kénitra.
-Moniteur Tournée Ferrage Kénitra.
-Responsable Unité Fabrication Ferrage Equipe Nuit Fixe Kénitra.
-Gestionnaire Paie et Administratif RH Bilingue en Espagnol Casablanca.
-Chargé de Développement Mécatronique Casablanca.
-PSP cabine Peinture Kénitra.
-Professionnel Maintenance Kénitra.

Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…). 2ème constructeur automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2016 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.

Dans le cadre de la construction du site industriel de Kenitra à l’horizon 2019, la Direction Moyen-Orient Afrique (DMOA) de PSA a décidé la création d’un centre d’accompagnement de Recherche & Développement au Maroc. Ce centre permettra d’accompagner les adaptations locales du plan produits de la Région, comme c’est déjà le cas au Brésil et en Chine. Il développera également l’intégration locale des composants des futurs véhicules.

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission:

  • Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
  • Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
  • Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
  • Piloter la performance économique de la région.
  • Représenter le groupe localement.
  • Mener les actions nécessaires pour s’adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Chargé de pointage en CDD (H/F) – Kénitra

Poste:

Au sein de notre département RH, nous sommes à la recherche d’un(e) chargé(e) de pointage qui aura comme principales missions:

  • Intégration et mise à jour des dossiers dans les systèmes RH
  • Alimentation du logiciel de pointage et mise à jour des données
  • Contrôle du pointage et correction des anomalies
  • Administration des heures normales, heures supplémentaires etc..
  • Suivi et enregistrement de l’historique des absences (justifiées, injustifiées et événements familiaux)
  • Créations des nouvelles recrues sur le SIRH
  • Veille sur les systèmes du paramétrage des organisations équipes
  • Suivi des évolutions d’organisation avec les managers et codage système
  • Suivi journalier du pointage et reporting des pointages non réalisés
  • Support paie dans la gestion des heures supplémentaires et autres événements (absences, overtime, heures de dérogation etc…
  • Reporting des effectifs et suivi des kpi’s RH

Profil recherché:

  • Bac + 2/3, spécialisation en Gestion des Ressources Humaines ou Gestion Administrative
  • De 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Expérience exigée dans une multinationale

Compétences indispensables:

  • Maîtrise de la langue française
  • Maîtrise des outils de bureautique

Qualités requises:

  • Sens du relationnel
  • Très bonne communication
  • Leadership, disponibilité et réactivité

Responsable du Personnel – Equipe de Nuit Fixe – Kénitra

Le Responsable du Personnel équipe nuit devra travailler en shift de nuit fixe.

Au sein de notre département RH, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable du Personnel pour le Shift de Nuit Fixe.

En tant que Responsable du Personnel équipe nuit, vous accompagnez les managers dans le déploiement des politiques et processus RH définis par la DRH du site et dans la mise en place des actions d’adaptation des ressources humaines à l’organisation.

Principales missions:

  • Assurer le déploiement des processus RH de gestion individuelle des collaborateurs et de management des Talents
  • Contribuer à la mise en œuvre des évolutions et adaptations du Site: Effectif, Observatoire des métiers, évolutions organisationnelles, humaines et culturelles
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs de mobilités entrantes et sortantes de la direction (qualité, quantité et délai) et garantir l’application de la charte mobilité pour les populations gérées
  • Traiter les situations en écart ou à la marge en accompagnant manager et collaborateur dans la mise en œuvre de plans d’action adaptés.
  • Interlocuteur des managers et des collaborateurs pour l’ensemble des problématiques RH: Administration du personnel, disciplinaire, SIRH, recrutement …
  • Assurer la gestion du personnel sur le site pour le traitement de l’ensemble des mesures d’ajustement à l’emploi en garantissant l’application du code du travail et du règlement intérieur et des standards internes
  • Remonter le climat social et alerter la DRH de toute dérive présentant un risque pour la personne ou l’entreprise
  • Assurer le déploiement des chantiers d’amélioration des compétences et de l’efficacité opérationnelle en maintenant une cohérence entre les besoins de compétences exprimés par la direction et ceux issus de la vision prospective des filières

Profil recherché:

  • Bac +5 en école d’ingénieur, grande école de commerce ou équivalent
  • Minimum 3 ans d’expérience en fonction similaire dans le secteur industriel
  • Excellente maîtrise des outils de bureautique

Qualités requises:

  • Sens du relationnel, très bonne communication, leadership, disponibilité et réactivité
  • Autonomie et rigueur dans le travail
  • Connaissance des métiers
  • Avoir le sens de l’initiative et bon sens d’adaptabilité

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Moniteur Tournée Ferrage – Equipe Nuit Fixe – Kénitra

Sous l’autorité du RU, le moniteur est l’animateur d’une équipe d’opérateurs qui travaillent au sein d’un module appelé module moniteur. Il agit avec eux, sur le terrain, pour atteindre les objectifs du module, conformément aux référentiels produit / process et aux objectifs de qualité, coûts, délai, sécurité, management et environnement.

Ses principales missions sont les suivantes:

  • Former les opérateurs aux postes en suivant la méthodologie JIT
  • Proposer et réaliser des améliorations de poste (« petit » Kaizen)
  • Participer avec son RU à la réalisation de l’équilibrage, la rédaction de JES et standards, l’implantation Bd et autres tâches d’organisation de son module
  • Garantir la bonne application des standards dans son Module
  • Réaliser les caisses lors des fiches d’essai en ligne et garantir l’assemblage des nouvelles pièces sur PRS
  • Assurer la production en Délai, Qualité et Quantité
  • Favoriser la cohésion sociale dans son module

Profil recherché:

  • Baccalauréat minimum
  • Expérience confirmée de 3 à 5ans dans un poste similaire
  • Connaissances du milieu ligne Manufacturing
  • Habitude à travailler dans des postes de travail avec des standards

Qualités requises:

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Habilité à détecter les non-conformité par rapport à des standards

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Moniteur Tournée Ferrage – Kénitra

Sous l’autorité du RU, le moniteur est l’animateur d’une équipe d’opérateurs qui travaillent au sein d’un module appelé module moniteur. Il agit avec eux, sur le terrain, pour atteindre les objectifs du module, conformément aux référentiels produit / process et aux objectifs de qualité, coûts, délai, sécurité, management et environnement.

Ses principales missions sont les suivantes:

  • Forme les opérateurs aux postes en suivant la méthodologie JIT
  • Proposer et réaliser des améliorations de poste (« petit » Kaizen)
  • Participer avec son RU à la réalisation de l’équilibrage, la rédaction de JES et standards, l’implantation Bd et autres tâches d’organisation de son module
  • Garantir la bonne application des standards dans son Module
  • Réaliser les caisses lors des fiches d’essai en ligne et garantir l’assemblage des nouvelles pièces sur PRS
  • Assurer la production en Délai, Qualité et Quantité
  • Favoriser la cohésion sociale dans son module

Profil recherché:

  • Baccalauréat minimum
  • Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire
  • Connaissances du milieu ligne Manufacturing
  • Habitude à travailler dans des postes de travail avec des standards

Qualités requises:

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Habilité à détecter les non-conformité par rapport à des standards

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Responsable Unité Fabrication Ferrage – Equipe Nuit Fixe – Kénitra

Poste:

En tant que Responsable Unité Fabrication, vous êtes amené à assurer la production dans le respect du SMQDCE, appliquer et faire appliquer les standards, alimenter la boucle de progrès de l’UEP en vue de faire progresser le socle et de réduire la proportion de non-RO. 

Principales missions:

  • Manager une équipe de production dans le respect du SMQDCE: sécurité, management, qualité, coût, délais et environnement
  • Piloter ses actions pour qu’elles soient cohérentes du contrat UR sur son périmètre
  • Animer le progrès au sein de l’UEP: animer les rituels dédiés au progrès (EdP), faire monter en compétence les acteurs de fabrication, traiter le non-RO du secteur, mesurer et traiter les écarts au standard (VRS)
  • Rendre son UEP autonome: monter la compétence des PSP sur le dépannage, réaliser en autonomie les actions d’équilibrage pour atteindre l’optimum effectif pour une cadence donnée
  • Améliorer le travail standardisé des postes et sur les équipements de son secteur et piloter la définition de l’équilibrage de son UEP
  • Garantir les résultats et application de maintenance de son secteur

Profil recherché:

  • Bac +2/3 en Mécanique ou Électromécanique
  • Minimum 5 ans d’expérience en une fonction similaire

Qualités requises:

  • Capacité de leadership
  • Bon sens du relationnel
  • Réactivité à résoudre les problèmes
  • Bonne communication

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Gestionnaire Paie et Administratif RH – Bilingue en Espagnol -Casablanca

Le Groupe PSA se développe et crée un Centre de Services Partagés Gestion Administrative et Paie au Maroc à Casablanca.

Dans ce cadre, nous recherchons des Gestionnaires administratifs RH Hispanophones qui traiteront l’ensemble des activités liées à l’administration des dossiers du personnel des salariés espagnols du groupe PSA.

Vous serez intégré(e) au sein d’une équipe et votre mission sera de:

  • Compléter et administrer les dossiers des salariés présents dans l’entreprise (embauche, mise à jour du dossier individuel, mutation, transfert, sortie, etc)
  • Répondre aux sollicitations des salariés via les outils dédiés
  • Établir les divers courriers et avenants au contrat de travail (temps partiel pour convenance personnelle ou thérapeutique, télétravail…)
  • Veiller à l’application et au respect des procédures et normes de gestion de personnel
  • Gérer les opérations nécessaires à la production de la paie du personnel (de la saisie de l’activité au contrôle strict des résultats de paie)
  • Informer et renseigner les salariés en apportant des réponses claires et précises à leurs questions
  • Contrôler et appliquer les règles de paie
  • Etablir les soldes de tout compte, les dossiers de primes, des avantages en nature, et autres prélèvement dans le respect des délais
  • Établir les diverses attestations légales (présence, salaire, Cerfa, attestation Pole Emploi, certificat de travail, etc…)
  • Veiller à l’application et au respect des procédures et normes de gestion de personnel et de la paie

Profil recherché:

  • Bac +3/4 en Gestion/ Comptabilité/ Administration des entreprises
  • Minimum 1 an d’expérience en fonction similaire
  • Dans un contexte d’internationalisation de l’entreprise, maîtrise de l’Espagnol

Qualités requises:

  • Vous êtes rigoureux et soucieux de la qualité de votre travail, dont vous vous portez garant
  • Vous êtes impliqué et avez à coeur de rendre le meilleur service
  • vous aimez travailler en équipe
  • Vous êtes sérieux, discret et mesurez pleinement ce que revêt le terme « confidentiel »

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Chargé de Développement Mécatronique – Casablanca

Au sein de l’UEC Mécatronique et validation de la division Electronique Electricité du MTC et dans le cadre des projets  véhicule ou module, le chargé de développement aura pour rôle Piloter l’avancement Qualification Produit Process D’organes Mécatroniques du choix Fournisseur à l’industrialisation Série du produit.

Les principales missions qui en décline sont les suivantes:

-Garantir le développement, la validation, l’intégration et la qualification des Composants de son périmètre

-Garantir le respect des objectifs QCDP des livrables des projets et assurer le reporting régulier

-Pilotage des fournisseurs,

-Piloter la mise au point HW, SW  et MECA

-Garantir la maturité produit et process conformément aux attendus du projet

-Manager les évolutions produit et process

-Manager des risques/points durs  et traiter des faits techniques de son périmètre

-Contribuer à enrichir les référentiels métiers en y intégrant ses éléments de retour d’expérience

Profil recherché:

Compétences clés: 

-Forte connaissance électrique et mécatronique

-Connaissance du domaine de développement des Capteurs et actionneurs

-Connaissance des architectures EE (Réseaux CAN & LIN , alimentations,..)

-Connaissance des schémas opérationnels de développements

-Notions économiques (PRF, INVESTISSEMENT…)

-Bon niveau CATIA V5,V6

-Travaille en équipe, communication, dynamisme, rigueur, force ce proposition

-Soucieux de la voix du client

-Maîtrise de l’Anglais Technique (email, conduite de réunion, déplacement à l’étranger….)

Formation: 

Bac +5 Ingénieur en Génie Electrique/ Electronique, mécatronique, généraliste

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PSP cabine -Peinture – Kénitra

Le PSP cabine de laques assure le bon fonctionnement des installations automatiques et robots du secteur d’aspect: robots B0-B1-B2 et robots de vernis. Aussi, il garantit les bonnes conditions d’application dans la cabine de laques. Il assure les productions tous les heures et la continuité du flux, toujours avec la qualité demandée. Il garantit la bonne maintenance des installations et il faite des interventions dans les robots pendant la production.

Principales missions:

  • Le C.I assure la conduction des installations de la cabine de laques et des moyens automatiques du secteur d’application de laques: les robots et la cabine.
  • Il assure la bonne application de la peinture par les robots, pour garantir la production prévue en qualité et quantité.
  • Il fait des tests et garantie, avec la périodicité demandée, le bon fonctionnement des moyens de fonctionnement en dégradé.
  • Il respect et fait respecter les référentiels du procès.
  • Il alerte à la hiérarchie et des moniteurs aval et amont des pannes en ligne et des anomalies détectés. Il réalise le suivi de la production dans le secteur.
  • Il connaît le produit et le processus (en garantissant l’aspect final des caisses peintes, et des défauts produits dans le secteur) Il contrôle l’aspect des caisses à la sortie de chaque station de robots, en assurant qu’il n’y a pas des défauts d’application.
  • Il informe aux RU’s des problèmes de qualité détectés.
  • Il assure la transmission de l’information sur les incidences et fait les analyses et la réalisation des actions correctives.
  • Il informe aux RU’s des problèmes de sécurité dans les stations et la cabine.
  • Il garantit le démarrage des installations et des robots de la cabine de laques. Il fait des tests nécessaires avant le démarrage de la production, avec l’appui du service de maintenance.
  • Pendant la production, le CI communique aux maintenanciers des possibles défauts dans l’équilibrage aéraulique de la cabine.
  • Il garantit le nettoyage et le bon état de propreté des robots, ‘accord avec le référentiel défini. Le nettoyage des robots pendant les pauses et changement d’équipe sera faite par eux avec l’appui de la maintenance ou du service de nettoyage.
  • Vigilance en continue du processus et des paramètres.
  • Assurer les conditions d’arrêt de la ligne à la demande de la hiérarchie.
  • Vigilance du flux de production de la cabine en détectant des défauts et pannes, dégradation de qualité, etc., en communiquant au RU ou maintenance des pannes et incidences.
  • Il fait l’appui au service de maintenance pour la réparation des pannes, et il fait le démarrage de la ligne aussi tôt que possible.

Profil recherché:

De formation technique Bac à Bac+2 avec une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire avec des connaissances du procès peinture, de l’application et des moyens de peinture. Des défauts et problèmes de qualité liées au procès et le mode de résolution.

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Professionnel Maintenance – Kénitra

Dans le cadre de la politique maintenance, sa mission est, pour le parc machine dont il a la responsabilité:

  • Réaliser des interventions de préventif conditionnel nécessitant des réalisations de mesure et en faire l’interprétation
  • Proposer des évolutions de gammes de préventif
  • Résoudre définitivement de façon autonome des problèmes complexes récurrents
  • Réaliser des interventions de dépannage en autonomie sur des installations nécessitant une spécialisation ou sur des équipements complexes
  • Identifier une solution dégradée (hors solution standard) et la mettre en oeuvre
  • Proposer des améliorations nécessitant des intervenants dans différentes techniques
  • Etre en charge de l’exploitation et de la Maintenance des installations générales du site

Profil recherché:

  • Bac +2 BTS / DUT en gestion industrielle
  • Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur industriel

Autres: Bon sens du relationnel, travail en transversal au sein d’une équipe, réactif a résoudre problèmes, capacité de leadership, capacité de communication, capacité de gérer juste au nécessaire les dépenses, etc…

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