Recrutement Label’Vie 2020 (9 Profils)

Recrutement Label’Vie 2020 (9 Profils): Label’Vie est à la recherche des profils suivants: 

-Administrateur Système Skhirates.
-Chef De Département PGC (Produits Grande Consommation) Tout le Maroc.
-Superviseur Marketing opérationnel Casablanca.
-Chef de Département Etudes Techniques et Projets Skhirat.
-Assistant(e) RH Meknès.
-Superviseur Transport Skhirates.
-Chargé de Formation Label’ecole Skhirat.
-Responsable Contrôle de Gestion Casablanca.
-Chef de Département Proximité RH Casablanca.

Depuis plus de 30 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.

Avec l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market & Atacadao.

Présent dans plus de 25 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire avoisinant les 8 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures.

Rejoindre une équipe de plus de 7000 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales.

Les 4 piliers de la Politique RH:

Opportunités

Intégrer Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.

Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous: diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)

Performance

Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.

« La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés ».

Intégration

Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.

Compétences

Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.

Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.

Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé « Label Ecole », des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.


Recrutement Label’Vie 2020 (9 Profils)

Administrateur Système – Skhirates

Poste:

Dans un environnement de haute technologie scientifique et au sein d’une équipe d’administrateurs systèmes , vous serez chargé d’assurer l’administration de l’infrastructure UNIX , l’infrastructure Linux et de l’infrastructure Windows:

  • Administration des Bases de Données (Oracle, SQL Server, PostgreSQL, MySQL );
  • Installation des nouvelles instances de bases de données;
  • Administration des bases de données en production;
  • Maintenance des bases de données en production;
  • Veiller à la performance et à l’optimisation des bases de données;
  • Vérifier et analyser les impacts relatifs aux choix techniques (nouvelles procédures, nouveaux logiciels, nouvelles DB, etc.) sur l’infrastructure, en préserver la cohérence afin d’en garantir un fonctionnement optimal;
  • Traduire les besoins fonctionnels en terme d’architecture logicielle/applicative ou de modélisation de données et analyser les composantes techniques en veillant à la création de composants réutilisables, adaptables et évolutifs;
  • Installation des nouvelles instances de systèmes d’exploitation (AIX, linux ,Windows);
  • Administration des systèmes en production;
  • Maintenance des systèmes en production;
  • Configurer et déployer les images virtuelles;
  • Gérer le déploiement VCenter;
  • Mettre en œuvre les serveurs ESXI;
  • Planifier et déployer les clients de virtualisation des applications;
  • Administrer l’infrastructure ESXI;
  • Configurer et utiliser les services distants et les programmes V- sphère;
  • Installer et configurer les composants TSM;
  • Administrer des pools et les volumes de stockage;
  • Savoir protéger Tivoli Storage Manager et les pools de stockage;
  • Gérer la planification et l’architecture, l’installation et la configuration;
  • Gestion des bandes;
  • Configuration de Disaster Recovery Manager (DRM);
  • Monitoring des traitements automatiques;
  • Développer et mettre en place des outils de monitoring;
  • Veiller à un paramétrage adéquat des bases de données;
  • Mettre en exploitation des serveurs de données (administration, automatisation, développement des procédures, sécurité et autorisation d’accès, optimisation des traitements et des requêtes) ;
  • Procéder au pour tous les équipements de bases de données, participer aux choix d’architecture (serveur, OS, Stockage, backup) sur les équipements accueillant des bases de données;
  • Intervenir en cas d’incidents afin d’établir les systèmes le fonctionnement normal.

Profil recherché:

-De formation supérieure en informatique (bac+5 minimum), vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans en gestion de système d’exploitation Windows et Linux. Idéalement, vous avez déjà travaillé sur de l’exploitation de serveurs de calcul Linux et sur de la supervision.

-Vous avez en plus des compétences sur un ou plusieurs des environnements suivants: stockage, sauvegarde, environnements réseaux/sécurité.

-Avoir une connaissance du secteur la grande distribution et/ou scientifique serait un plus.

-Vous vous distinguez par votre autonomie, votre organisation et la rigueur dans vos méthodes de travail, et vous savez anticiper les problématiques et ainsi réagir en conséquence.

-Vous avez la culture de l’engagement de résultat.

Les compétences techniques:

  • Les bases de données (Oracle10r2 11gr2, 12cr2,SQLSERVR2008r2 ,2012,2016, PostgreSQL x.x,MySQLx.x)
  • Infrastructures UNIX AIX (une connaissance des serveurs de calcul serait un plus)
  • Infrastructures Linux Redhat (une connaissance des serveurs de calcul serait un plus)
  • Infrastructures Windows serveurs 2008/2012 (une certification MCSA 2008 ou 2012 serait un plus)
  • Supervision NAGIOS
  • Stockage: NetApp, IBM V7000, V5000
  • Sauvegarde:TSM, Netback-up, Veeam, Tina, Overland
  • Connaissance des environnements réseaux/sécurité serait un plus: Fortinet, Symantec

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Chef De Département PGC (Produits Grande Consommation) – Tout le Maroc

Affectés au sein de Carrefour, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département frais

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Suivi de l’assortiment
  • Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
  • Respect des normes d’hygiènes et de la règlementation en vigueur
  • Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
  • Management d’équipe

Profil recherché:

De formation Bac+5 en commerce, vous justifiez d’une expérience en tant que MANAGER DE RAYON et en GESTION D’EQUIPE dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
  • Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
  • Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
  • Capacité à conduire des négociations
  • Capacité à respecter les procédures

Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres/ management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Superviseur Marketing opérationnel – Casablanca

Poste:

Dans le cadre de la stratégie d’entreprise et en réponse aux attentes de la clientèle, le superviseur Marketing opérationnel est en charge:

  • Du déploiement en magasin des opérations marketing opérationnel initiées par la direction marketing et développement centrale, et de toutes autres initiatives marketing spécifiques au service marketing opérationnel.
  • De l’application et le suivi des opérations promotionnelles.
  • Du traitement des demandes magasins (signalétiques, dépliants, … etc).

Profil recherché:

De formation supérieur Bac+2 minimum (école de commerce, spécialisation marketing), vous justifiez d’une expérience probante de plus de 2 ans d’expériences dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Connaissance du secteur et de son environnement.
  • Connaissances Marketing.
  • Connaissance des habitudes de consommation.
  • Connaissances financières.

Travail en équipe, Force de proposition: impact et persuasion, Sens relationnel & de la communication, Initiative & Réactivité et Self-control/Gestion du stress et des conflits; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

« Label’vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label’vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité »

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Chef de Département Etudes Techniques et Projets – Skhirat

Poste:

Affecté au Secrétariat Général en Charge des Actifs, Moyens Généraux et Relations Publiques, votre rôle est de définir et mettre en oeuvre un référentiel pour standardiser et optimiser la réalisation et l’équipement de l’ensemble des magasins du Groupe.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Définir un référentiel relatif à la réalisation des magasins et leurs équipements.
  • Mettre en œuvre le référentiel relatif à la réalisation des magasins  et l’actualiser.
  • Mettre en œuvre le référentiel relatif aux équipements des magasins  et l’actualiser.

Profil recherché:

De formation Ingénieur en génie civil, vous disposez d’une expérience probante de plus de 7 ans dans un bureau d’études.

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Assistant(e) RH – Meknès

Poste:

Rattaché au Directeur magasin, Vous aurez pour mission principale la participation aux activités suivantes:

  • La gestion des coûts et des budgets.
  • La gestion des relations sociales.
  • La législation sociale et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux.
  • La gestion des dossiers administratifs des nouvelles recrues.
  • La gestion de paie du personnel.

Profil recherché:

  • Vous avez un diplôme de Bac+2 en gestion d’entreprises ou en GRH.    
  • Doté d’un bon relationnel et d’un esprit d’analyse, vous êtes autonome et réactif.

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Superviseur Transport – Skhirates

Poste:

Rattaché(e) à la Direction Logistique, votre rôle sera de:

  • Assurer la satisfaction des commandes magasins en chargement: (quantité) qualité et délais d’exécution.
  • Suivre le respect des plans de transport et feuilles de route.
  • Piloter la livraison des commandes promotionnelles et d’ouvertures magasins.
  • Assurer le respect des engagements contractuels par les prestataires de services.

Profil recherché:

De formation Bac+3 ou Bac+5 en Logistique, vous êtes débutant ou vous disposez d’une première expérience dans le domaine de la logistique.

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Chargé de Formation Label’ecole – Skhirat

Poste:

Affecté à la Direction Ressources Humaines, au Service Formation votre rôle est d’assurer le bon déroulement des cycles internes tant sur le plan qualitatif que quantitatif depuis la planification jusqu’à l’évaluation des formations.

Pour cela vos domaines de résultats sont:

  • Recueillir, analyser et valoriser les besoins en formation par cycle.
  • Concevoir les supports de formation (modules, guides..)
  • Editer les documents nécessaires à l’enregistrement de la formation et s’assurer  qu’ils soient bien renseignés
  • Recenser les formateurs internes potentiels et animer le comité de leur validation
  • Suivre et analyser les résultats des évaluations à chaud
  • Concevoir et mettre en place des outils permettant l’évaluation de la qualité et de l’efficacité de la formation (quizz, questionnaires, …)
  • Renseigner le tableau de bord et suivre les indicateurs

Profil recherché:

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience probante dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à élaborer et suivre les bidgets
  • Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l’entreprise
  • Capacité à conduire un projet
  • Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Orientation service clients, Sens relationnel & de la communication, Self-control/Gestion du stress et des conflits, et Capacité d’analyse & de synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Responsable Contrôle de Gestion – Casablanca

Poste:

Affecté à la direction contrôle de gestion, Véritable business Partner des opérationnels, vous encadrez une équipe de plusieurs collaborateurs localisés sur différents sites.

Vous apportez les éléments nécessaires et pertinents au pilotage de l’entreprise et vous garantissez la fiabilité des différents indicateurs et outils de gestion de la société.

Prinicpales missions:

-Contrôler le bon déroulement de la clôture des comptes,
-Assurer le reporting mensuel de l’activité, permettant de communiquer au groupe une approche fiable et globale de la performance financière,
-S’assurer de la fiabilité, la sincérité, la pertinence et la cohérence des informations financières traitées,

Analyse et assistance:

-Apporter, par son expertise, une vision d’ensemble, fiable et pertinente,
-Superviser le process budgétaire,
-Fournir une analyse claire et argumentée

Profil recherché:

De formation Bac+5 en finance ou contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 3 ans en tant que Responsable contrôle de gestion dans un environnement complexe (En entreprise; pas de cabinet ou de Contrôle interne). Vous êtes dôté également d’un bon esprit d’analyse et vous avez déja encadré une équipe

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Chef de Département Proximité RH – Casablanca

Poste:

Affecté à la Direction en charge de la proximité RH et communication interne, votre rôle est de garantir la déclinaison de la stratégie RH au sein de la BU Market

Pour cela vos domaines de résultats sont:

    • Administration& affaires sociales
    • Formation
    • Evaluations
  • Médecine du travail
  • Recrutement
  • Reporting et KPI activité

Profil recherché:

De formation Bac+4/5 en RH, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à assurer une veille juridique concernant le code du travail lié aux affaires sociales
  • Capacité à gérer les relations sociales
  • Capacité à rédiger des écrits professionnels
  • Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Orientation service clients, Self-control/Gestion du stress et des conflits, Capacité d’analyse & de synthèse, Initiative & Réactivité et Développement des autres/Management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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