Recrutement Finéa Groupe CDG (3 Profils)

Recrutement Finéa Groupe CDG (3 Profils):

-Chargé(e) RH / Casablanca
-Chargé(e) de gestion / Rabat
-Chargé(e) de gestion / Casablanca

-La politique des Ressources Humaines de Finéa s’inscrit dans la continuité de la politique RH du Groupe CDG, qui ne cesse de mettre en avant le capital humain. Elle répond à la logique suivante : développer le capital humain, construire l’innovation, s’engager pour le client, …

-Ces engagements se traduisent dans l’ensemble de nos processus de gestion RH: recrutement, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, instauration d’entretiens d’évaluation, valorisation et développement des compétences, gestion des carrières et des mobilités, promotion des talents et de la diversité, gestion sociale…


Chargé(e) RH / Casablanca

Dans le cadre du renforcement de ses structures, Finéa lance un appel à candidature interne pour le poste de « Chargé(e) Ressources Humaines ».

I. Présentation de la société Finéa
Finéa, filiale du Groupe CDG, a pour mission de faciliter l’accès des entreprises, TPME en particulier, au financement à travers ses activités de financement, co-financement et refinancement. Elle se place en tant qu’établissement de place agissant en complémentarité avec le secteur bancaire et ambitionne d’être le co– financeur de référence de la PME – TPE au service du développement économique du Maroc.
Finéa compte un effectif de 65 collaborateurs, son siège social est basé à Casablanca et se déploie à travers la présence de 6 succursales dans les villes du royaume: Casablanca, Rabat, Tanger, Fès, Marrakech et Agadir.

II. Descriptif du poste
Rattaché(e) au Responsable Département Ressources Humaines, vos principales missions consisteront au:
Développement RH:

  •  Participer à la mise en place / à jour des outils et dispositifs de gestion et de développement des ressources humaines (Référentiel des emplois et des compétences, GPEC, gestion de carrière, système d’évaluation, …);
  • Animer le processus de recrutement (sourcing, convocation des candidats, entretiens, sélection,…); 
  • Participer à la gestion et l’animation du système d’évaluation et d’appréciation des performances annuellement des collaborateurs et suivre les plans d’actions découlant;
  • Centraliser et analyser les besoins des entités en ressources humaines et suivre l’intégration des nouvelles recrues;
  • Participer à la mise en oeuvre du plan de formation en assurant le côté logistique et matériel;

Administration RH:

  • Établir les contrats de travail et veiller à la conformité des dossiers administratifs des collaborateurs;
  • Gérer et suivre les absences (congés administratifs, maladie, maternité, AT…);
  • Gérer l’applicatif de temps de présence, analyser les écarts sortis et en informer la hiérarchie;  Assurer la préparation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et en assurer le suivi.
  • Assurer la gestion de la paie et établir les états comptables du journal de la paie.
  • Assurer le suivi de la gestion du volet administratif (Gestion des prêts au personnel, gestion des AT, les demandes du personnel, gestion des frais de déplacements …). 
  • Contrôler et mettre à jour en continu les données personnelles et administratives du personnel sur le système d’information RH.
  • Être à l’écoute des entités en matière de ressources humaines et répondre aux requêtes des collaborateurs dans les délais impartis. 
  • Élaborer les différents reportings d’activité de l’entité et toute requête d’information demandée par sa hiérarchie.
  • Assister la hiérarchie dans la réalisation des activités diverses de l’entité.  Assurer la tenue, l’archivage numérique et physique des documents administratifs du personnel.

III. Profil recherché

  • Formation d’école de commerce, d’école d’ingénieur ou équivalent d’un niveau Bac+5;
  • Disposant d’une expérience professionnelle d’environ 2 ans en Gestion des Ressources Humaines;
  • Maîtrise des outils informatiques Microsoft Office avec une maîtrise du logiciel de gestion de la paie « AGIRH ». 
  • Forte orientation client interne, travail en équipe, bonne aisance relationnelle et bon esprit d’initiative d’analyse et de synthèse;
  • Esprit d’équipe, gestion du stress, autonomie et force de proposition; 
  • Disponibilité, rigueur, sens de la confidentialité dans le traitement des données du personnel, sens d’organisation et capacité à gérer plusieurs processus à la fois;

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 01/10/2019.
NB: 1 Poste basé à Casablanca.

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Chargé(e) de gestion

Dans le cadre du renforcement de ses structures, Finéa lance un appel à candidatures internes pour pourvoir un poste de « Chargé de Gestion ».

I. Principales missions du Chargé de Gestion
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Opérations et fonctionnellement au Responsable de la Succursale, vos principales missions consisteront en:
Traitement des demandes de financement

  • Assurer la réalisation des différents contrôles nécessaires à la pré-validation du dossier de crédit:

o Contrôler la demande de financement
o Vérifier la conformité et la véracité des documents remis par le client
o Vérifier les conditions de crédit, les encours du client et l’état d’avancement des travaux
o Traiter la demande de financement sur le système d’information
o Renseigner la check-list des points de vérification sur le système d’information
o Veiller au respect des délais d’exécution

  • En cas de besoin, initier une procédure de dérogation en collaboration avec le chargé d’affaires
  • Assurer le calcul du droit de tirage et éditer, puis signer les bordereaux de tirage
  • Assurer le traitement des opérations liées au renouvellement des avances
  • Assurer l’apurement des avances en assurant le classement des avis d’opérés et des justificatifs de traitement
  • Établir la lettre d’engagement dans le cas du crédit documentaire
  • Traitement des demandes de cautions
  • Assurer le contrôle et le traitement des demandes de cautions administratives
  • Éditer les actes de cautions
  • Assurer le contrôle et le traitement des mainlevées sur les cautions
  • Assurer le classement et l’archivage des justificatifs de délivrance de caution et de traitement des avances en ASMN
  • Traitement des nantissements
  • Assurer la vérification et l’étude des exemplaires uniques
  • Établir les actes de nantissement
  • Assurer la préparation et l’envoi du pli de signification au comptable assignataire
  • Assurer le suivi de la signification des marchés
  • Établir un état mensuel de suivi des significations
  • Assurer le contrôle des accusés de réception des nantissements
  • Gestion opérationnelle
  • Tenir soigneusement des dossiers clients (documents, factures, décomptes) et assurer leur archivage et leur numérisation
  • Assurer, le cas échéant, la réception des appels, des visiteurs et gérer le courrier entrant et sortant
  • Assurer le respect des procédures relatives au système de management de la qualité (SMQ) et participer à son amélioration.

II. Profil recherché

  • Formation de niveau Bac+3 / 4 en Finance / Comptabilité;
  • Aucune expérience professionnelle antérieure requise;
  • Connaissance des produits et des techniques d’exploitation bancaire destinés à l’entreprise;
  • Élaboration et analyse de reporting;
  • Classement, référencement et archivage de documents;
  • Rigueur, organisation, gestion des priorités, orientation résultat;
  • Maîtrise des outils informatiques Microsoft Office.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 11 octobre 2019
NB: Poste basé à Rabat.

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