Recrutement Alstom (3 Profils)

Alstom recrute les Profils suivants sur les villes de Casablanca Rabat et Fès:

-Chef d’équipes Modifications
-SQA Coordinator
-Logistics Coordinator

Promoteur de la mobilité durable, Alstom conçoit et propose des systèmes, équipements et services pour le secteur du transport.

Alstom propose une gamme complète de solutions (des trains à grande vitesse aux métros, tramways et e-bus),  des services personnalisés (maintenance, modernisation…) ainsi que des offres dédiées aux passagers, des solutions d’infrastructure,  de mobilité digitale et de signalisation. 

Alstom se positionne comme un leader mondial des systèmes de transport intégrés.

Nos plus précieux atouts: les femmes et les hommes d’Alstom

Le développement et la gestion des talents des employés est déterminant pour le succès et la croissance d’une entreprise.

La gestion des talents fait référence à notre aptitude à identifier et développer tout le potentiel de nos collaborateurs, cultiver l’engagement et maximiser la performance afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Cela aide l’organisation à:

  • attirer les talents et compétences dont nous avons besoin pour appliquer notre stratégie commerciale, à travers du recrutement externe et de la mobilité interne 
  • mieux connaître, promouvoir et récompenser nos collaborateurs à travers notre programme People Management Cycle 
  • fournir les outils de développement et l’offre de formation nécessaires pour faire progresser nos talents 
  • contribuer à disséminer une culture de leadership en soutien de la stratégie globale d’Alstom

Diversité: notre ambition pour 2020

Sur un marché du transport ferroviaire en forte croissance, Alstom a une place de leader mondial. En interne, cela apporte des changements importants dans notre culture et notre façon de travailler.

Trois valeurs soudent les équipes d’Alstom, en plus de règles éthiques très strictes : l’esprit d’équipe, la confiance et le sens de l’action. Nous ne pouvons être efficaces que si nous travaillons en équipe. Nous ne pouvons mériter nos clients que si nous sommes dignes de leur confiance.

Conscient que le diversité est une richesse pour l’entreprise, Alstom mène de longue date des initiatives pour respecter l’égalité homme/femme, promouvoir la mixité des genres, des générations, des nationalités et des origines sociales et culturelles, ou encore faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés.

Notre politique de ressources humaines est fondée sur des concepts tels que l’égalité d’opportunité, le dialogue, ainsi que la santé et la sécurité. Cela commence par la disparition des disparités de rémunération entre hommes et femmes employés chez Alstom.

La formation chez Alstom

Pour Alstom, la formation est un élément fondamental de la stratégie de développement de ses employés.

Développer le potentiel de nos collaborateurs pendant leur séjour dans l’entreprise est l’une de nos priorités. Nous reconnaissons le lien direct entre l’apprentissage, la création de communautés et l’épanouissement personnel. Pour nous, un enrichissement des compétences permet de contribuer à l’épanouissement individuel et à la performance collective.

Alstom s’engage au développement personnel et professionnel de tous ses collaborateurs:

  • en leur offrant des programmes d’apprentissage et de développement de haute qualité 
  • en proposant différentes approches de formation 
  • en encourageant les collaborateurs à la gestion active de leur propre développement, à travers des actions spécifiques de type coaching ou mentoring.

Recrutement Alstom (3 Profils)

Chef d’équipes Modifications T1 & T2

Mission:

  • Dimensionner les équipes pour appliquer les modifications sur les 2 projets.
  • Emettre les plannings régulièrement en interne.
  • Appliquer les procédures de modification en respectant les règles EHS ALSTOM et les règles de l’art.
  • Améliorer régulièrement des procédures FWI, pour une efficacité meilleure.
  • Adapter les procédures FWI au projet T1 et T2 en tenant compte les contraintes propres à chaque Site.
  • Etablir un suivi minutieux des modifications sur les 2 projets.
  • Respecter les instructions Qualité et EHS d’ALSTOM.
  • Manager les équipes des modifications.
  • Gérer le Stock des Modification en complémentarité avec l’équipe logistique CBA.

Connaissance technique/ Expérience

  • Connaissance en électrotechnique, mécanique ou électromécanique.
  • Compétences et expérience en troubleshooting des Tamway Gamme CITADIS 302.
  • Maitrise des logiciels de maintenance.
  • Communication fluide et transparente vis-à-vis la hiérarchie et le management du projet.
  • Très bon niveau en Français, (anglais est un plus).

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SQA Coordinator

Apply and deploy Supplier Quality Assurance policy in accordance with Sourcing.

Responsible for NCR management and Supplier perfomance for a precise scope of suppliers/project, after FAI + 3 deliveries (SQA scope)

-Responsible for Non conformity day-to day management , insuring reactivity to inform supplier of NCR , to replace defective parts and to implement securization.

.Responsible of the incoming inspection ( GSI control parameter/ Efficiency of control QA32 )

-Animate NCR treatment by setting-up relevant actions plan to reach Supplier NCR target

-Invoice the cost of non Quality ( Conq S1) to the suppliers

-Organize the supplier retrofit

-Decide quality wall if necessary.

-Challenge our suppliers to enforce relevant corrective and preventive action plan, challenge reactivity

-Audit supplier process to check the effectiveness of the corrective and preventive action plan and ensure control plan substainability ( regular follow-up on main suppliers)

-Prepare and monitor supplier Quality review at unit level to shoot the Top issues.

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Logistics Coordinator

Responsibilities / Tasks

  • Manage the Material Provisions & Expeditors and ensure that all stores activities conform to current legislation, safety and quality procedures
  • Ensure appropriate quantities of materials are held in stores, whilst improving the
    availability of trains
  • Assist the global supply chain queries relating to materials, purchasing activities and
    suppliers
  • Liaise with the Procurement in the management of consumable parts and
    services provision contracts
  • Manage  the expediting & return repairable parts
  • Define and implement KPIs to review Logistics performance
  • Set up & monitor recovery plan for underperforming activities
  • Communicates with Fleet Manager and Operational managers
  • Monitor non conformities with the SQA project
  • Prepare in advance overhaul’s kits for preventive visits ( … , GVG2,ATP1,ATP5,…) and for immobilized locomotives

Import / Export Procedures :

  • Co-ordinate shipment status with suppliers & sites, organise, compile documents required for imports/exports. Follow up for timely clearance of materials from customs.
  • Follow up the temporary importation with custom.

Custom clearance :

  • Ascertain with the forwarder applicable duties; coordinate with customs/port/air-port for processing bill of entry/warehouse goods and freight forwarders/steamer/ container agents in order to ensure timely clearance of material.

Transportation :

Organise, arrange material transportation from Vendors /air-port/port/warehouse/local vendors to destination and follow-up transportation status in order to ensure timely and safe delivery of material.

Accountabilities

People: 1 to 10 direct reports 
Team can be extended according to business needs.

Measurement / KPI’s of the role

  • Time to deliver parts to Project
  • Reductions in nonvalue added processes
  • Parts shortage at Maintenance work station
  • Repair Suppliers QCD including OTIF, and repair lead-times
  • Transportation Costs
  • OTIF :  Customs & Suppliers

Educational Requirements

Degree in Supply Chain/Logistics/Engineering subjects or Professional level qualifications in the
supply chain/logistics areas

Behavioral Skills / Competencies

  • Operational effectiveness : execute and delivers – Identifies the critical task & resources
    necessary to achieve the desired objectives, takes action to ensure execution, delivery and
    followup
  • Winning & influencing: changes the opinion of others such as customers, colleagues,
    subordinates. Approach discussions/negotiations with the objective of achieving a winwin outcome. Ability to communicate to different levels
  • Risk management : provides early warnings as soon as unforeseen problems arise, to ensure timely corrective action can be taken
  • Teamwork & Accountability : Delegates, provides encouragement and support to people in
    accepting responsibility with accountability
  • Communicating with transparency: delivers clear messages

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