PSA Peugeot Citroën recrute un Gestionnaire Paie

Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…). 2ème constructeur automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2016 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.

Dans le cadre de la construction du site industriel de Kenitra à l’horizon 2019, la Direction Moyen-Orient Afrique (DMOA) de PSA a décidé la création d’un centre d’accompagnement de Recherche & Développement au Maroc. Ce centre permettra d’accompagner les adaptations locales du plan produits de la Région, comme c’est déjà le cas au Brésil et en Chine. Il développera également l’intégration locale des composants des futurs véhicules.

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission:

  • Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
  • Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
  • Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
  • Piloter la performance économique de la région.
  • Représenter le groupe localement.
  • Mener les actions nécessaires pour s’adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un gestionnaire paie.

Ses principales missions sont les suivantes:

-Recueil, préparation et traitement des éléments variables de paie;
-Validation du pointage;
-Contrôle de la fiabilité des éléments communiqués et traitement des anomalies;
-Contrôle et paiement des salaires;
-Prise en charge des tâches post-paie » : traitement des charges sociales, déclarations aux organismes sociaux et fiscaux
-Production et analyse des données sociales;
-Interface avec les Services de la Comptabilité et du Contrôle de Gestion;
-Missions sur l’Administration du personnel;
-Gestion de l’ensemble des dossiers individuels des collaborateurs (départs, licenciement, démissions, dossiers de prévoyance, attestations diverses, gestion des heures, affiliations);
-Mise à jour des organigrammes, chiffrage de la masse salariale.

Profil

Formation:

-Bac+2 en gestion des entreprises et des administrations
-BTS en comptabilité et gestion des organisations

Compétences requises:

-Maîtrise du droit social et la convention collective du secteur
-Avoir une connaissance du droit de la sécurité sociale
-Maîtrise des outils informatiques
-Maîtrise des bases comptables

Qualités requises:

-Sens de la confidentialité
-Aisance avec les chiffres
-Sens de l’organisation
-Rigueur

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