Alstom recrute de Nouveaux Profils sur Casablanca et Fès

Alstom recrute les Profils suivants sur les villes de Casablanca et Fès:

-Finance Manager
-Logistics Coordinator
-Chef de Chantier

Promoteur de la mobilité durable, Alstom conçoit et propose des systèmes, équipements et services pour le secteur du transport.

Alstom propose une gamme complète de solutions (des trains à grande vitesse aux métros, tramways et e-bus),  des services personnalisés (maintenance, modernisation…) ainsi que des offres dédiées aux passagers, des solutions d’infrastructure,  de mobilité digitale et de signalisation. 

Alstom se positionne comme un leader mondial des systèmes de transport intégrés.

Nos plus précieux atouts: les femmes et les hommes d’Alstom

Le développement et la gestion des talents des employés est déterminant pour le succès et la croissance d’une entreprise.

La gestion des talents fait référence à notre aptitude à identifier et développer tout le potentiel de nos collaborateurs, cultiver l’engagement et maximiser la performance afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Cela aide l’organisation à:

  • attirer les talents et compétences dont nous avons besoin pour appliquer notre stratégie commerciale, à travers du recrutement externe et de la mobilité interne 
  • mieux connaître, promouvoir et récompenser nos collaborateurs à travers notre programme People Management Cycle 
  • fournir les outils de développement et l’offre de formation nécessaires pour faire progresser nos talents 
  • contribuer à disséminer une culture de leadership en soutien de la stratégie globale d’Alstom

Diversité: notre ambition pour 2020

Sur un marché du transport ferroviaire en forte croissance, Alstom a une place de leader mondial. En interne, cela apporte des changements importants dans notre culture et notre façon de travailler.

Trois valeurs soudent les équipes d’Alstom, en plus de règles éthiques très strictes: l’esprit d’équipe, la confiance et le sens de l’action. Nous ne pouvons être efficaces que si nous travaillons en équipe. Nous ne pouvons mériter nos clients que si nous sommes dignes de leur confiance.

Conscient que le diversité est une richesse pour l’entreprise, Alstom mène de longue date des initiatives pour respecter l’égalité homme/femme, promouvoir la mixité des genres, des générations, des nationalités et des origines sociales et culturelles, ou encore faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés.

Notre politique de ressources humaines est fondée sur des concepts tels que l’égalité d’opportunité, le dialogue, ainsi que la santé et la sécurité. Cela commence par la disparition des disparités de rémunération entre hommes et femmes employés chez Alstom.

La formation chez Alstom

Pour Alstom, la formation est un élément fondamental de la stratégie de développement de ses employés.

Développer le potentiel de nos collaborateurs pendant leur séjour dans l’entreprise est l’une de nos priorités. Nous reconnaissons le lien direct entre l’apprentissage, la création de communautés et l’épanouissement personnel. Pour nous, un enrichissement des compétences permet de contribuer à l’épanouissement individuel et à la performance collective.

Alstom s’engage au développement personnel et professionnel de tous ses collaborateurs:

  • en leur offrant des programmes d’apprentissage et de développement de haute qualité 
  • en proposant différentes approches de formation 
  • en encourageant les collaborateurs à la gestion active de leur propre développement, à travers des actions spécifiques de type coaching ou mentoring.

Alstom recrute de Nouveaux Profils sur Casablanca et Fès

Finance Manager

Closing

-Supervision de la clôture mensuelle des comptes, et veiller au respect des délai de reporting
-Analyse des comptes GL et check des imputations analytiques
-Analyse Actuals: P&L, Cash, Cost Base
-Préparation et présentation des résultats Mensuels au site MD
-Piloter le Reporting groupe sur SAP BOFC (Terranga)
-Support aux CAC

Accounting

-Assurer la coordination avec le Shared Services en matière de traitement de la comptabilité Fournisseurs/comptabilité Clients, et opération de Clôture (comptabilisation Paie, OD..)
-Garantir le respect de l’ensemble des délais par rapport aux déclarations fiscales (TVA, IS,..)
-Garantir la qualité de l’information remontée vers l’administration fiscale
-Gérer la relation avec les banques locales

Budget

-Préparation 3 Years Plan
-Préparation Last Estimate & Budget
-Préparation du F-1
-Intégration dans SAP BOFC (Terranga)

Industrial Controlling

-Mise en place de Tableau de Bord et KPI industriels au niveau du site
-Mise en place des revues d’affaires avec les projects Managers site
-Veiller à la fiabilité des états de stocks (Entrées, Sorties, Consommation Matières…)
-Suivi des taux Horaires
-Piloter le Credit Committee avec le controlling Manager

Management

-Faire monter en compétence une équipe Controlling de 2 contrôleurs de gestion et une équipe comptable de 2 collaborateurs
-Assurer la cohésion au sein de l’équipe
-Business partner privilégié des directions opérationnelles
-Interlocuteur groupe sur tous les aspects financiers relatifs au site

Compliance

-Veiller à l’application des procédures internes: IFRS15, E&C etc…
-Etablissement et mise à jour des procédures Finance, contrôle interne

IT

Suivre le traitement des anomalies/évolutions SAP modules FI/CO

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Chef de Chantier

Location: Tanger, Morocco

Mission:

  • Organiser l’activité quotidienne des équipes selon disponibilité des rames en respectant les règles EHS de l’entreprise
  • Respecter le planning des opérations en relation avec la programmation préparée hebdomadairement avec le client et/ou lors de la situ matinale
  • Assurer la disponibilité des trains pour le service commercial
  • Manager les équipes (cycle PMC, SR, formation….)
  • Planifier la présence du personnel en fonction des besoins
  • Contribuer à l’image d’Alstom auprès du client
  • Assurer la mise en rame de l’élément 1201, sa réception avec le client conformément au planning Projet ainsi que la phase de garantie.

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Logistics Coordinator

Mission

Responsibilities / Tasks
-Manage the Material Provisions & Expeditors and ensure that all stores activities conform to current legislation, safety and quality procedures
-Ensure appropriate quantities of materials are held in stores, whilst improving the availability of trains
-Assist the global supply chain queries relating to materials, purchasing activities and
suppliers
-Liaise with the Procurement in the management of consumable parts and services provision contracts
-Manage the expediting & return repairable parts Define and implement KPIs to review Logistics performance
-Set up & monitor recovery plan for underperforming activities
Communicates with Fleet Manager and Operational managers
-Monitor non conformities with the SQA project
-Prepare in advance overhaul’s kits for preventive visits ( … , GVG2,ATP1,ATP5,…) and for immobilized locomotives

Import / Export Procedures:
-Co-ordinate shipment status with suppliers & sites, organise, compile documents required for imports/exports. Follow up for timely clearance of materials from customs.
-Follow up the temporary importation with custom.

Custom clearance:
Ascertain with the forwarder applicable duties; coordinate with customs/port/air-port for processing bill of entry/warehouse goods and freight forwarders/steamer/ container agents in order to ensure timely clearance of material.

Transportation:

Organise, arrange material transportation from Vendors /air-port/port/warehouse/local vendors to destination and follow-up transportation status in order to ensure timely and safe delivery of material.

Educational Requirements

Degree in Supply Chain/Logistics/Engineering subjects or Professional level qualifications in the supply chain/logistics areas

Behavioral Skills / Competencies
-Operational effectiveness: execute and delivers – Identifies the critical task & resources
necessary to achieve the desired objectives, takes action to ensure execution, delivery and
followup
-Winning & influencing: changes the opinion of others such as customers, colleagues,
subordinates. Approach discussions/negotiations with the objective of achieving a winwin outcome. Ability to communicate to different levels
-Risk management: provides early warnings as soon as unforeseen problems arise, to ensure timely corrective action can be taken
-Teamwork & Accountability: Delegates, provides encouragement and support to people in accepting responsibility with accountability
-Communicating with transparency: delivers clear messages

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