Al Barid Bank recrute 5 Nouveaux Profils

Al Barid Bank recrute 5 Nouveaux Profils: 

-Chef de projet PMO.
-Contrôleur de Gestion.
-Chef de Service Charge Back et Prévention de la fraude.
-Chef de projet bâtiment.
-Chef du service Aménagement Réseau.

Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

Recrutement: Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de:

  • Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
  • Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.

Reconnaissance du mérite et promotion de la mobilité

Al Barid Bank favorise l’évolution de chacun des collaborateurs au sein de l’organisation grâce à un management de proximité et à un accompagnement personnalisé.

Etant une banque jeune, Al Barid Bank bénéficie d’un fort trend de développement donnant lieu à la création de plusieurs opportunités annuellement. Pour combler celle-ci, la priorité est donnée aux collaborateurs internes désireux d’insuffler une nouvelle énergie à leur parcours professionnel.

C’est dans ce contexte qu’Al Barid Bank offre plus de 500 opportunités de mobilité, poste métier ou région, chaque année.

Une forte culture d’entreprise avec des valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs

Al Barid Bank favorise le partage d’une culture commune pour permettre que nos valeurs, nos attitudes et nos principes d’action soient effectivement mis en œuvre tout en respectant la diversité et les héritages de nos différentes activités.

7 Bonnes raisons pour rejoindre AL BARID BANK !

  • L’intégration d’un secteur à forte valeur ajoutée dans une jeune banque qui a su se distinguer par ses réalisations et ses valeurs;

  • Une banque qui met le capital humain au cœur de sa stratégie d’entreprise;
  • Une gestion des carrières fondée sur l’évolution, la transmission de savoir, la mobilité, la compétence et la performance;
  • L’apprentissage, le développement personnel et l’accès à des responsabilités plus étendues, à travers un accompagnement personnalisé (formation, coaching…);
  • Une possibilité de carrière dans plusieurs villes du royaume;
  • Des équipes passionnées par leurs métiers;
  • Plusieurs avantages sociaux pour vous et votre famille.


Chef de projet PMO

Missions:

-Gestion de programmes et projets de son périmètre;

-Elaboration, mise à jour et consolidation des portefeuilles de projet et plannings de son périmètre;

-Gestion des risques projets et portefeuilles;

-Suivi et Contrôle de la réalisation des projets, en collaboration avec les chefs de projets;

-Communication et remontée périodique de l’état d’avancement & KPI.

Connaissances:

-Techniques de gestion de projet;

-Bonne connaissance du contexte et des principaux métiers de la banque;

-Veille informatique et technologique;

Savoir-faire:

-Piloter et planifier les projets et les plans d’action;

-Gérer les risques (financiers, humains, techniques, …etc): anticipation, identification, évaluation, mise en œuvre d’actions correctrices;

-Concevoir et adapter des supports de communication et/ou de la documentation en fonction des messages et des cibles;

-Reporting et Suivi budgétaire des projets;

-Mettre en œuvre une démarche qualité.

Compétences personnelles:

-Savoir conduire sa mission de manière autonome;

-Faciliter la coopération transversale entre les acteurs projets;

-Proactif, flexible avec une attitude positive;

-Communication orale.

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Contrôleur de Gestion

Principales missions:

  • Evaluation du forcast, la consolidation des budgets et l’analyse et Mise à jour des données
  • Assurer le contrôle de la cohérence des activités, des résultats et des performances financières de la Banque    
  • Concevoir et contrôler les outils d’analyse et les états de gestion

Compétences requises:

  • Capacité d’analyse
  • Respect des délais
  • Rigueur
  • Force de proposition
  • Techniques de recueil et de traitement de l’information

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Chef de Service Charge Back et Prévention de la fraude

Missions

  • Prise en charge de la prévention de la fraude, et le traitement des chargebacks pour l’activité Acquisition commerçant 

Attributions

  • Elaborer et mettre à jour des règles de détection et prévention de la fraude
  • Participer à l’élaboration de la politique Risque de l’activité d’acquisition commerçant d’Al Barid Bank
  • Participer à la définition du référentiel des règles d’acceptation des commerçants, et assurer sa maintenance
  • Suivre la mise en place des bonnes pratiques, et des mesures de prévention de la fraude et gestion des risques
  • Traitement des chargebacks , et suivi du cycle de vie des transactions, pour l’ensemble des  réseaux de paiement acceptés par la banque
  • Définir les limites, des plafonds, et garanties par catégorie de commerçants
  • Suivre et analyser des indicateurs de Chargebacks, et des cas de fraude
  • Analyser et remonter les transactions suspectes
  • Effectuer des analyses et des revues périodiques des Chargeback.
  • Analyse et suivi des règlements des commerçants et des règlements opérés par les réseaux de paiement
  • Analyser et superviser l’activité des commerçants, 
  • Analyse et suivi des règlements des commerçants et des règlements opérés par les réseaux de paiement
  • Analyser les rapports périodiques des réseaux de paiements
  • Etudier et évaluer les demandes de souscription, à traiter au niveau du service « Risque »
  • Concevoir etexploiter les rapports de suivi ,et de pilotage
  • Coordonner avec le pôle risque de la banque, pour le traitement des cas de fraude
  • Assurer la gestion des équipes
  • Assurer la veille réglementaire, et assurer la conformité de l’activité aux règles 

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Chef de projet bâtiment

Principales missions:

  • Effectuer des études de faisabilité en fonction des demandes des utilisateurs
  • Établir un diagnostic de l’état des lieux bâtiments des locaux
  • Établir le descriptif des travaux nécessaires
  • Garantir l’encadrement et la maintenance technique des projets
  • Coordonner les travaux entre les intervenants sur un projet
  • Organisation et animation des réunions liées au projet
  • Suivre l’avancement du chantier et contrôler de la qualité et des budgets
  • Réceptionner des travaux
  • Classer des dossiers des travaux ( Expression du besoins, validation budget, TDRs, Dossies constatation, décompte, attachements, PVRs, factures ….etc)
  • Gérer les relations avec les partenaires, les fournisseurs et les prestataires

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Chef du service Aménagement Réseau

Nous recrutons pour notre Direction Achats et Moyens Généraux, basée à Casablanca, un (e) Chef du service Aménagement Réseau selon les critères suivants :

-Formation: Ingénieur d’état en génie civil

-5 ans d’année d’expérience dans un poste similaire.

Missions: 

  • S’assurer du respect de la charte d’aménagements et de signalétique de la Banque
  • Contribuer aux acquisitions des locaux en apportant l’avis technique
  • Participer à l’élaboration des termes de référence concernant les différents étapes et intervenants (architectes, bureaux d’études, sociétés de travaux…)
  • Participer à la gestion du portefeuille de projets de construction et d’aménagement des agences et autres locaux de la Banque en coordonnant les différentes étapes et intervenants et assurer la bonne fin jusqu’à la livraison des locaux aux utilisateurs dans des conditions optimales de délais, de qualité et de coût;
  • Etablir les reportings des actvités programmes et aménagements
  • Suivre la réalisation des prestations auprès des utilisateurs dans les conditions de qualité prévues dans le marché
  • Contribuer à l’élaboration de contrats types, CPS types etc… afin de capitaliser sur les bonnes pratiques et disposer de référentiels communs
  • Faire le suivi de son activité
  • Participer dans le traitement des réclamations fournisseurs liées à la passation des marchés
  • Fournir conseil aux clients internes en matière de moyens généraux
  • Assurer la gestion et l’accompagnement des collaborateurs de son équipe

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